Cantab als Arbeitgeber

Cantab sucht ehrgeizige Leute!
 

Cantab ist eine Firma, in der sich Mitarbeiter zu Managern entwickeln. Wir geben Anfängern eine Chance, aber bieten auch Leuten mit einigen Jahren Arbeitserfahrung die Möglichkeit, bei uns Manager zu werden. Wer bei uns anfängt, hat ein abgeschlossenes Studium. Das Fach spielt gar keine so große Rolle, denn bei uns entwickeln Sie Fertigkeiten, die Sie nicht im Studium lernen. Um diese Fertigkeiten zu erlernen, fangen Sie bei uns mit einem Management Development Program an. Das ist ein praxisorientiertes Trainee-Programm, in dem Sie fachliche Kenntnisse auf dem Gebiet des B2B-Marketings und Managementqualitäten erwerben. Diese erworbenen Kenntnisse und Fertigkeiten in Kombination mit Ihrem persönlichen Ehrgeiz versetzen unsere Mitarbeiter in die Lage, sich zum Marketingberater oder Team Development Manager weiterzuentwickeln.

Damit Sie diese Fertigkeiten schließlich vollkommen beherrschen, werden Sie von einem Team Development Manager betreut, der als Karrierecoach fungiert. Zusammen mit ihm oder ihr stellen Sie ein Entwicklungsprogramm zusammen, das auf Ihre persönlichen Ambitionen und Kompetenzen zugeschnitten ist. Darin haben Sie die wichtigste Rolle und bestimmen Ihre eigene Entwicklung.

Für Projekte bei einer internationalen Firma arbeiten
 

Wenn Sie sich zu einem unserer Manager entwickeln wollen, müssen Sie in kurzer Zeit viele Kenntnisse über Marketingfragen und Firmenproblematiken erwerben. Damit Sie diese Kenntnisse erwerben, arbeiten Sie auf Projektbasis, damit Sie mit einer großen Vielfalt an Auftraggebern und Fragestellungen in Berührung kommen. Sie wechseln regelmäßig das Team und auch Ihre eigene Rolle innerhalb des Teams wird sich langsam in eine Rolle mit mehr Verantwortung verändern. Wir sind international aktiv mit Niederlassungen in Amsterdam, Gent, Paris und London, und Sie werden wahrscheinlich in multikulturellen Teams arbeiten. Für eine internationale Karriere bei Cantab ist die Beherrschung mehrerer Sprachen unerlässlich. Andauernde Entfaltung, intellektuelle Bereicherung und Ambitionen sind die Triebfedern für einen Job bei uns. Cantab ist stolz auf seine lockere, offene Firmenkultur, wo Entwicklung der Mitarbeiter, offene Kommunikation, Raum für Diskussion und Selbstentfaltung großgeschrieben werden. Das bedeutet, dass jeder in der Verantwortung steht, sich an Diskussionen zu beteiligen und dabei die kulturellen Unterschiede zu berücksichtigen.

Die lernende Organisation und Kultur
 

Cantab ist eine lernende Organisation. In einer lernenden Organisation ist jeder in jeder Funktion andauernd in der Entwicklung. Das bedeutet, dass von den Arbeitnehmern viel verlangt wird. In komplexen Situationen bitten wir Sie um eine gute Analyse und um Lösungsvorschläge. Gerade durch diesen Lernansatz und die Bewusstwerdung, die wir schaffen, werden Sie schneller in der Lage sein, selbstständig zu agieren und Ihre Erfahrungen mit Ihrem Team zu teilen. Bei einer lernenden Organisation geht es nicht nur um Kenntnisse, sondern auch um die Fehlerkultur. Fehler darf man machen, solange man daraus lernt. So können Sie Anderen innerhalb von Cantab wieder weiterhelfen: Lernen, indem man Kenntnisse und Fertigkeiten teilt.